9月26日，第三屆“千島湖啤酒工匠”誕生了，杭州千島湖啤酒有限公司工會以工匠頒獎儀式慶祝“926工匠日”。

為深入推進產(chǎn)改工作走深做實，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，培育造就一支規(guī)模大、素質(zhì)優(yōu)、技藝精，具有工匠精神的高技能人才隊伍，加快公司技能人才隊伍建設(shè)步伐，打造和做強“千島湖啤酒工匠”品牌，選樹“千島湖啤酒工匠”典型，公司工會會同技術(shù)部、生產(chǎn)推進部、人力資源部開展了第三屆“千島湖啤酒工匠”認(rèn)定工作，經(jīng)部門推薦、組織評審，認(rèn)定物流倉儲部代滿平、包裝部蔣劍宏、釀造部徐錫紅3位同志為第三屆“千島湖啤酒工匠”。

代滿平，叉車技師。1987年3月生， 2018年4月入職公司從事叉車工崗位，近年針對崗位作業(yè)要求，積極參與新項目的操作測試，并配合部門提出有成效的改善提案6個，解決現(xiàn)場叉車特種設(shè)備安全生產(chǎn)問題9處，實現(xiàn)安全生產(chǎn)0事故。積極參與叉車自行維護保養(yǎng)學(xué)習(xí)，按年度計劃做到所負(fù)責(zé)的叉車保養(yǎng)完成率100%，單車的檢修費用同比逐年下， 因個人原因OEE影響生產(chǎn)時間0分鐘。在2020年千島湖啤酒第十二屆叉車技能大賽中榮獲個人組第二名，團體組第一名的好成績；同年在淳安縣組織的“百業(yè)百匠”百場技能競賽“大擂臺”暨“叉車司機”技能大賽中榮獲“一等獎”，被授予淳安縣“技能能手”稱號； 2021年1月被授予杭州市“優(yōu)秀青年崗位能手”稱號；2021年12月入選新時代“浙江青年工匠”培養(yǎng)項目；2022年參加杭州市“926工匠杯起重裝卸機械操作技能大賽”取得了第二名并榮獲技師榮譽證書。

蔣劍宏，設(shè)備維修中級工。1979年11月生，2013年3月進廠至今，一直從事包裝部保全科中段維修組長崗位，2022年晉升為保全主管，主要負(fù)責(zé)C線廣二輕灌裝機、樂惠灌裝壓蓋一體機、扎啤車間全線設(shè)備、G線南輕易拉罐灌裝機及上海納全1L灌裝機等設(shè)備的日常保養(yǎng)和維修工作。由于C線兩臺酒機OEM產(chǎn)品多樣化，為保證各產(chǎn)品正常生產(chǎn)，親自跟蹤測試液位，確保各種產(chǎn)品的變更件精確到位。還參與了G線新品種“24鮮活”“殺菌機進口輸送帶延長的改善”工作，這一改善大大節(jié)約了水、電、汽的能耗，年節(jié)省費用約16萬元。2022年“C線AROL壓蓋機拉環(huán)蓋導(dǎo)板的改善”年節(jié)省費用8萬元?！笆谥贼~，不如授之以漁”，積極參與公司開展的“師帶徒”的活動，虛心傳授經(jīng)驗，引導(dǎo)新進員工或換崗員工快速成長，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，充實公司技術(shù)隊伍。

徐錫紅，啤酒釀造工二級。1972年12生，2003年入廠，2004年經(jīng)過理論實操考試獲得公司首屆總經(jīng)理特殊津貼。在不斷提升自身技能的同時，還經(jīng)常主動利用業(yè)余時間與班組人員交流操作心得共同提升業(yè)務(wù)水平，而且在傳幫帶上也不遺余力，曾先后帶徒20余名。2019年提升至糖化主管崗位后，通過半年時間，將嚴(yán)重影響精釀產(chǎn)品質(zhì)量的微生物合格率由原先41.4%提升至95%以上，并一直延續(xù)至今。2022年隨著望系列飲料生產(chǎn)需求量的擴大，原先23.5小時生產(chǎn)60kl的效率明顯太低，為提升生產(chǎn)效率，每次生產(chǎn)該產(chǎn)品主動上崗主操，同時詳盡記錄過程參數(shù)，生產(chǎn)結(jié)束后又主動聯(lián)系客戶聽取意見，梳理后作為下一次改進目標(biāo)，通過遵循PDCA不斷改進，真正做到了每次進步一點點，最終達到了現(xiàn)在6.5小時生產(chǎn)80kl的效率，2022年領(lǐng)銜《提升望山楂生產(chǎn)效率》獲淳安縣職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新一等獎。

來源：中國國際啤酒網(wǎng)