面對今年大學畢業(yè)生就業(yè)難的形勢，上海第一食品連鎖發(fā)展有限公司不僅增加招收人數(shù)，而且為每一位新進大學生度身定制培養(yǎng)計劃，通過公司領(lǐng)導、勞模先進的一對一幫教，做到“既要招進來，又要培養(yǎng)好”。
    上崗后從營業(yè)員做起 
    徐欣妮是同濟大學機械系的應屆畢業(yè)生，在今年4月的某招聘會上把簡歷投到了第一食品公司。經(jīng)過筆試和面試，她成了首批被正式錄用的30名應屆大學生中的一員。這30名大學生的第一個崗位都是商場營業(yè)員。
    第一天在南京東路第一食品商店的無糖食品專柜上崗，徐欣妮很害羞，幾乎不敢與顧客交流。徐欣妮所在的無糖食品專柜是“全國工人先鋒號”，她的帶教師傅是上海市勞模，所以，她很快就進入角色，沒過幾天過便掌握了專業(yè)知識，贏得了顧客和同事的贊許。有一次，徐欣妮還收到一位顧客寫來的表揚信，表揚她在工作中耐心細致的態(tài)度，徐欣妮很興奮。那一刻，她對自己從事這個崗位的種種顧慮一掃而空。
    陸錦霞是上海大學國際貿(mào)易系的應屆畢業(yè)生，進入第一食品公司后也當了營業(yè)員，她被分在進口食品專柜。起先，陸錦霞的工作狀態(tài)很拘謹，尤其是和顧客溝通時開不了口。但是，經(jīng)過一段時間的鍛煉，她不僅能應付自如，而且一口流利外語博得了許多老外的青睞。陸錦霞說，當了營業(yè)員才知道，這同樣是自己成長的財富。
    培養(yǎng)計劃度身定制 
    該公司人力資源中心經(jīng)理王明鶴表示，“招募大學生并不是因為公司急需營業(yè)員，而是需要一批管理人才和專業(yè)人才?！蓖趺鼹Q說，之所以讓大學生先到一線當營業(yè)員，為的是鍛煉他們與人交往的技能，如今的大學生普遍缺乏這一能力。同時，從基層做起，能讓大學生對公司有更直觀的認知。
    記者了解到，該公司為每一位招募進來的大學生都制定了培養(yǎng)計劃，第一步都是從基層做起，并由勞模和公司中層以上干部一對一幫教。王明鶴說：“每一位大學生的專業(yè)、性格、能力都不同，所以公司為他們制定的計劃也不同。有的人有管理才能，就往干部崗位上靠，有的人有技術(shù)水平，就往專業(yè)性人才方向培養(yǎng)，一段時間以后，這些大學生都會慢慢被轉(zhuǎn)向其他崗位。”
    經(jīng)過數(shù)個月的觀察，目前已有部分大學生開始轉(zhuǎn)崗，徐欣妮已被安排到公司人力資源中心見習。

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