邊學邊改 辦好實事——股份公司上下關注民生工作（一）
　　在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，梅林正廣和股份有限公司黨委和基層單位堅持邊學邊改，即知既改，學以致用，以學促干，以認識上的提高，促進工作作風的轉變，將學習實踐成果轉化為推動工作實際行動，把穩(wěn)定職工就業(yè)崗位、穩(wěn)定職工工資收入、保障職工安全生產、關心困難職工作為關注民生工作的重點，為職工辦實事做好事，我們將陸續(xù)進行通報。
    1、穩(wěn)定職工就業(yè)崗位
　　梅林食品有限公司在清理梅欣包裝有限公司中，有17名職工都重新安排了就業(yè)崗位。正廣和飲用水有限公司是一家中法合資企業(yè)，六月公司經營上實行制塑車間外加工辦法，原有的11名職工面臨著失業(yè)。公司對11名職工的安置采取了積極穩(wěn)妥措施，重新安排崗位，使人員分流工作平穩(wěn)過渡，達到制塑車間實行外加工的既定目標。上海皇冠制罐有限公司同樣在穩(wěn)定職工就業(yè)崗位上，積極安排兩位殘疾人力所能及的崗位，解決了殘疾人的后顧之憂，承擔了社會責任。
    2、穩(wěn)定職工工資收入
　　梅林美達食品有限公司每年職工的收入都在增長，在增資幅度上更傾向生產員工和銷售業(yè)務人員。正廣和飲用水有限公司采用勞資雙方平等協(xié)商的方法，決定增資的主要事項，經過協(xié)商職工人均增資6%。由于實行了實現(xiàn)同工同酬，外來務工人員的崗位穩(wěn)定性和工作積極性得到了進一步的提高，企業(yè)勞動力結構更趨合理、穩(wěn)定。

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