10月12日，公司管理崗位競聘面試活動在公司四樓會議室如期舉行，進入面試階段的52名競聘者進行了競聘演講和答辯，評委由投資集團主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)和員工代表擔(dān)任。 
    為順應(yīng)公司機構(gòu)改革，提高公司經(jīng)營效益，為公司持續(xù)發(fā)展儲備管理及專業(yè)人才，為員工提供一個良好的晉升通道，公司面向全體在職員工開展了這次競聘活動。此次競聘的崗位有綜合管理部、采購管理部等12個單位的正副職崗位。 
    這次競聘從制定方案、公布方案、公開報名、資格審查、筆試到面試，完全是本著公開公正的原則，按照規(guī)范程序進行的。在各單位的大力宣傳和積極配合下，報名人數(shù)創(chuàng)歷次競聘活動新高，達到了73人，充分顯示了公司員工的積極性和競爭性，也表明廣大員工對本次機構(gòu)改革的認同。通過筆試共有52名選手進入了競爭最激烈的面試環(huán)節(jié)。 
    在面試中，競聘人員就個人簡歷、任職工作思路及今后工作措施進行了演講，現(xiàn)場評委隨機提問，并進行現(xiàn)場打分。面試從上午8：30始，到下午6：30圓滿結(jié)束。 
    這一次高效的競聘活動，將拉開公司深化改革的序幕，我們有理由相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在全體員工的共同努力下，春都的明天將更輝煌。

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