3、改善和保障職工工作環(huán)境，做好防暑降溫工作
　　廣林物業(yè)管理有限公司承擔著通北路400號及經(jīng)濟園區(qū)的日常維修和物業(yè)管理，修理工工作量隨著氣溫攀升，大幅度的增加，廣林公司修理間安裝了空調(diào)，改善了工作環(huán)境，使修理工身心愉快，工作干勁更足，日常維修完好率提高。梅林美達公司針對生產(chǎn)車間悶熱，進行改建，使包裝與生產(chǎn)車間隔離，同時，配備了員工專用鞋柜、餐具柜，并對更衣室進行整修，改善了員工工作環(huán)境和后勤生活設(shè)施。梅林食品有限公司清潔、粉刷了職工食堂，使員工就餐環(huán)境得以改善。上海皇冠制罐有限公司高溫期間，職工食堂24小時免費供應(yīng)綠豆湯，還為職工安排了避高溫的空調(diào)休息室，職工感到很滿意。進入夏季，梅林泰康公司把職工食堂的管理抓的緊，更是把飲食衛(wèi)生放在第一位，加強餐具、盛具的消毒和生、熟食分放的監(jiān)督檢查，確保食品衛(wèi)生安全。在高溫期間還免費供應(yīng)鹽氣水、鹽水棒冰；避開高溫時段，調(diào)整作息時間等，較好地體現(xiàn)了“以人為本”的原則。飲用水公司、梅林美達公司等領(lǐng)導(dǎo)除了各企業(yè)做好防暑降溫設(shè)施工作和高溫費用落實、物品的發(fā)放外，還經(jīng)常下車間巡視、檢查安全。股份公司領(lǐng)導(dǎo)在高溫期間，下基層企業(yè)慰問職工，給高溫崗位的職工送上清涼，送上毛巾和香皂，叮囑職工防中暑、注意安全，保證睡眠，注意身體，使職工感到很親切、溫馨。
    4、關(guān)心困難職工，加大幫扶力度
　　在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我們關(guān)注民生的重點放在經(jīng)常研討依法維護職工的合法權(quán)益，凝聚職工人心的工作，重心抓制度保證上?；鶎狱h組織就積極推進行政與工會簽訂《集體合同》、《員工門急診醫(yī)療保險》、《職工子女醫(yī)療費報銷制度》、《勞務(wù)工技能崗位薪酬調(diào)整標準》、《員工補充養(yǎng)老金方案》和《困難職工幫扶辦法》等，幾年來，通過堅持每年辦實事來盡力解決員工的實際困難，重點加大對離崗職工中患大病、失業(yè)、單親、子女就學(xué)、雙協(xié)保等特困人員的幫困力度，取得一些成效。通過活動，我們還將實行多途徑、多層面，充實股份公司綜合幫扶資金，提高企業(yè)對困難職工群眾的幫困能力。例如廣林物業(yè)管理有限公司員工陳林海同志，在2009年7月11日上午突發(fā)心肌梗死，入院搶救。7月13日公司領(lǐng)導(dǎo)得知林海病情后，立刻前往醫(yī)院進行探望，并送去了補助款。經(jīng)了解林海還在病危之中，急需安裝支架。 林海的妻子長期生病，每年要住院10多次，兒子還沒有工作，家庭經(jīng)濟條件非常困難，平時就列入幫扶之列，現(xiàn)在要拿出安裝支架的費用更難。當時廣林公司領(lǐng)導(dǎo)決定，在全體員工中開展捐款活動。7月14日上午捐款倡議發(fā)出，到中午公司全體25名員工已全部捐款，上級領(lǐng)導(dǎo)得知情況參加捐款，外借人員也無一遺漏的伸出愛心之手。在短短3小時內(nèi)共捐款得6470元。當天下午，員工的愛心捐款和工會組織的再次補助款送到醫(yī)院，陳林海同志及時進行心臟安裝支架手術(shù)，目前，該同志已經(jīng)出院休養(yǎng)。
　　通過開展辦實事辦好事，促使職工群眾得實惠，解決了職工的后顧之憂，凝聚了員工的人心，促使員工對企業(yè)有歸屬感和認同感，有力地保障和推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作貢獻力量。

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