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        情有獨(dú)鐘注重人才的培養(yǎng)和使用

        發(fā)布時(shí)間:2015-01-30來源:開封市情有獨(dú)鐘食品飲料有限公司熱度:7038

        情有獨(dú)鐘一向注重人才的重視培養(yǎng)和使用,堅(jiān)持“以人為本”,始終貫徹“人才資源是集團(tuán)發(fā)展壯大的助推器”的核心價(jià)值理念,借助科學(xué)人力資源管理方式使得集團(tuán)在激烈的市場競爭中始終處于一步同行業(yè)的競爭優(yōu)勢,促進(jìn)集團(tuán)的健康高速壯大發(fā)展。 一、知人善用,加強(qiáng)監(jiān)督 情有獨(dú)鐘在長期的用人實(shí)踐中總結(jié)得出“德才兼?zhèn)?,品德?yōu)先”的任人尺度,員工才能和品德通過科學(xué)的遴選和考察達(dá)到任用合適的人才,秉承“能者上,平者讓,庸者下”的任人渠道,切實(shí)做到“知人善用,加強(qiáng)監(jiān)督”。 二、 鼓勵(lì)先進(jìn),幫助落后 情有獨(dú)鐘提供一個(gè)廣闊的舞臺給予員工進(jìn)行施展才華,“心有多寬廣,舞臺就有多大”。通過樹立先進(jìn)個(gè)人與黨員的模范帶頭作用讓員工從落后走向合格,普通走向先進(jìn),讓每個(gè)人都能在情有獨(dú)鐘集團(tuán)得到成長和發(fā)展。 三、發(fā)現(xiàn)人才,庸碌 開封情有獨(dú)鐘注重開發(fā)內(nèi)部員工的能力,不拘學(xué)歷與資歷,通過合理的考核考察機(jī)制,著重人才的能力與道德的考察和人才發(fā)掘,對能力不足,不適應(yīng)公司發(fā)展的員工進(jìn)行淘汰,依照“沒有的員工,只有合適的員工”人才觀,切實(shí)做到發(fā)現(xiàn)人才,庸碌。 開封市情有獨(dú)鐘食品飲料有限公司 招商聯(lián)系電話:400-1899-256 ;15039028788 ; 更多詳情查看:http://m.mfedex.com/z_qydzdrink 飲料招商:http://m.mfedex.com/yinliao/
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