繼去年底在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┘呻娐樊a(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃后，近日，我市又聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，推出黃酒產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，以期盡快建立與黃酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)支撐，以人才鏈打通產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，推動(dòng)黃酒產(chǎn)業(yè)從傳統(tǒng)制造業(yè)向先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)“兩業(yè)融合”的全產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級(jí)。 

黃酒是紹興的一張“金名片”。近年來(lái)，市委市政府高度重視黃酒產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，了許多措施，《紹興黃酒產(chǎn)業(yè)保護(hù)和發(fā)展條例》也于今年10月1日起正式施行。但影響黃酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深層次問(wèn)題仍然存在，規(guī)模效益也沒(méi)有大的突破，與打造“千億產(chǎn)值、千億市值”的發(fā)展目標(biāo)還有不小的差距。

人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。面對(duì)黃酒產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)“老齡化”“單一性”“價(jià)值低估”的趨勢(shì)，以及創(chuàng)新人才、企業(yè)高管、跨界精英稀缺的現(xiàn)狀，這次推出的黃酒產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃既緊盯大師級(jí)專(zhuān)門(mén)人才，擴(kuò)建黃酒“大師庫(kù)”，也著眼儲(chǔ)備型人才，采取“定向培養(yǎng)”“訂單培養(yǎng)”“聯(lián)合培養(yǎng)”等方式引育高層次研究人才；既要?jiǎng)?chuàng)客“活源”，鼓勵(lì)本地黃酒企業(yè)與青年創(chuàng)客團(tuán)隊(duì)合作，也要企業(yè)家“”，加大黃酒企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)力度；既要專(zhuān)業(yè)型人才，設(shè)立“”工匠制，拓寬專(zhuān)業(yè)人才晉升通道，也要融通型人才，將營(yíng)銷(xiāo)推廣、資本運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)管理等人才納入重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象，以“立體式”人才培養(yǎng)模式黃酒產(chǎn)業(yè)守業(yè)有余、創(chuàng)新不足，傳承有余、融通不足的瓶頸。

同時(shí)，我市還以數(shù)字化改革為牽引，積極探索人工智能與數(shù)字化助力傳統(tǒng)黃酒行業(yè)發(fā)展，推動(dòng)黃酒從“古法釀”向“AI釀”蛻變，努力實(shí)現(xiàn)“從田間地頭到百姓餐桌”黃酒私人定制。眼下，市經(jīng)信等部門(mén)正在搭建黃酒產(chǎn)業(yè)人才數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景，加快“浙里工程師”“浙里人才管家”數(shù)字化系統(tǒng)在黃酒產(chǎn)業(yè)中的應(yīng)用，打造集人才需求預(yù)測(cè)、產(chǎn)才供需匹配、政策無(wú)感智兌、資源精準(zhǔn)對(duì)接等功能于一體的黃酒人才數(shù)字化平臺(tái)，形成全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)才譜系。

“目前我們已經(jīng)建立相關(guān)部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，將不定期、常態(tài)化召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)例會(huì)，協(xié)調(diào)解決黃酒產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置和政策配套聯(lián)動(dòng)?！笔形瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

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